面对种族歧视

5项清单.

• 1. 增加校园对话和理解的机会.

  社会变革始于在开放和信任的氛围中表达的声音. 365app必须以多样性对话等项目为基础, 系列讲座, 以及IVD倡议，为圣依纳爵365app创造更多机会，让他们在种族这一关键问题上相互接触. 365app认为，帮助365app的365app成为彼此之间更有效的沟通者也是合适的.
   

• 2. 重新检查365app的事故报告协议.

  最近一些在圣伊格内修遭遇种族主义的在校生和前学生令人心碎的证词表明，365app需要做得更好，鼓励学生在看到种族主义时与学校接触, 听到或经历种族主义行为或不宽容. The task force will examine ways we can a) assure the victim that they can safely notify us; and b) ensure that the process to investigate reports works as it should. 这需要每个人的信任和勇气, 尤其是那些经历了冒犯性的事情，损害了个人尊严和365app的使命的人.
   

• 3. 继续致力于招聘多元化的教职员工.

  在过去的几年里, 圣依纳爵已采取措施确认, 招募和雇用有色人种候选人. 365app在少数族裔招聘会上招聘, 包括路易斯安那州泽维尔大学等传统黑人学院和大学. 365app必须做得更好. 专责小组将审查365app在这方面所做的工作，并制定未来的计划. 也许365app现在做的一些事情没有效果. 也许还有其他事情365app现在没有做，但365app需要做.
   

• 4. 检讨所有学术课程.

  在这个国家，标准的学术课程在教育365app的年轻人种族主义的历史，以及整个365app被剥夺国家福祉的历史方面发挥了多大的作用，这是一种恰当的估计. 以365app一直在进行的课程回顾为基础, 365app将扩大这一审查，并就需要采取哪些步骤达成共识.  
   

• 5. 回顾所有现有的项目和培训，寻找提升的机会.

  从新生入学到教员培训, 365app有无数的项目来解决包容性和宽容问题. 365app将对365app的全套程序进行审计，并找到提高其有效性的方法.